市民政局突出事业需要和业绩导向，严格约束和规范民政系统领导干部正确行使职权，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质民政干部队伍。

打造“为民型”民政干部队伍。结合“三严三实”专题教育，广泛开展了树立正确的世界观、人生观、价值观教育，着力抓好强化理想信念教育、深化党的宗旨教育、坚持艰苦奋斗教育、强化党的政治纪律和反腐倡廉教育。

打造“实干型”民政干部队伍。对现行的十大救助制度进一步调整融合、补充完善，形成具有长春特色的“8+3”大救助项目体系，全面建立“一门受理、协同办理”工作机制，全市乡镇街道救助申请服务窗口覆盖率达到100%。

打造“服务型”民政干部队伍。2015年，市民政局强化多方参与，加强养老服务，建成120个社区居家养老服务中心，7个城市托老中心，通过政府购买服务方式，为1600名老人提供居家养老服务。

打造“创新型”民政干部队伍。清明节期间，全市以“文明祭扫、低碳过节”为主题，搭建“政府、媒体、协会、企业”四位一体平台，举办长春市2015年社会公祭微思念系列活动，打造了我市公益祭祀活动新模式。

打造“勤廉型”民政干部队伍。制定出台《社会救助协理员管理办法》，开展社会救助经办机构“正行风、促服务、树形象”活动，发挥居民家庭经济信息系统比对核查功能，全年清理低保对象4577户、7112人。（市民政局报）